224
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-224,page-child,parent-pageid-2,stockholm-core-1.0.4,select-theme-ver-5.2.1,ajax_updown_fade,page_not_loaded,menu-animation-underline,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive
Title Image

Mångfald

Mångfald är en tillgång

Med mångfald menar vi allt det som gör oss till de unika individer vi är. Förutom de kategorier som lagstiftningen pekar på – kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk bakgrund, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder – handlar det också om erfarenheter, kunskaper, utbildning, personliga färdigheter och egenskaper.

 

Olika moment som kan ingå vid mångfaldsutbildningar:

  • Definitioner av ord: mångfald, jämlikhet, intersektionalitet, normkritik etc.
  • Perspektiv och utgångspunkter
  • Attityder, fördomar och värderingar
  • Kulturgrammatik
  • Vi och dom
  • Jargong – gemenskap eller utanförskap?
  • Vad säger diskrimineringslagen?
  • Om aktiva åtgärder
  • Hur kan vi skapa en inkluderande arbetsplats?

 ”Privilege is invisible for those who have it”

Michael Kimmel

Visdom Utbildning erbjuder workshops, föreläsningar och kurser som designas utifrån kundens behov. Tiden på utbildningarna kan variera alltifrån ett par timmar till flera dagar.
I en workshop jobbar vi både med att ge ny kunskap och att skapa medvetenhet. Här varvas interaktiva övningar med korta teoripass. Dialogen står i centrum.
En föreläsning är oftast inte längre än en timme och här presenteras teori samt ges möjlighet till korta diskussioner.
Kurser kan vara en längre tid med antingen sammanhängande kursdagar eller längre uppehåll mellan kursdagarna. Då kan tex eget arbete utföras.