Med mångfald menar vi allt det som gör oss till de unika individer vi är. Förutom de kategorier som lagstiftningen pekar på – kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk bakgrund, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder – handlar det också om erfarenheter, kunskaper, utbildning, personliga färdigheter och egenskaper.
Olika moment som kan ingå vid mångfaldsutbildningar:
- Definitioner av ord: mångfald, jämlikhet, intersektionalitet, normkritik etc.
- Perspektiv och utgångspunkter
- Attityder, fördomar och värderingar
- Kulturgrammatik
- Vi och dom
- Jargong – gemenskap eller utanförskap?
- Vad säger diskrimineringslagen?
- Om aktiva åtgärder
- Hur kan vi skapa en inkluderande arbetsplats?