Här kan du läsa vilka bestämmelser om aktiva åtgärder som gäller sedan 1 januari 2017!
Diskrimineringsombudsmannen, med Agneta Broberg som chef, har mycket tydligt uttryckt vilket ansvar arbetsgivare och utbildningssamordnare har. En arbetstagare har rätt att inte bli trakasserad eller sexuellt trakasserad vare sig av chef eller kollegor. Utred och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen! Det krävs enligt diskrimineringslagen att arbetsgivaren måste utreda om någon blivit utsatt för trakasserier som har samband med de sju diskrimineringsgrunderna
kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
Från och med 1 januari gäller nya bestämmelser om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen.
Vad innebär då aktiva åtgärder?
Det innebär att arbetsgivare och utbildningssamordnare ska bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att inom verksamheten motverka diskriminering.
Samtliga sju diskrimineringsgrunderomfattas numera och det krävs att arbetsgivare och utbildningssamordnare
* undersöker om det finns risk för diskriminering
* analyserar orsakerna
* åtgärdar – genomför åtgärder för det förebyggande och främjande arbetet samt
* följer upp och utvärderar arbetet
Detta arbete ska genomföras och dokumenteras löpande.
Vidare krävs att arbetsgivare och utbildningssamordnare även ska ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier.
(do.se)