Hur förebygger vi och motverkar trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen?
För det första är det viktigt att högsta ledningen tydligt tagit ställning för nolltolerens mot trakasserier och sexuella trakasserier i organisationen. Det kan kommuniceras i tex. en mångfaldspolicy eller i en särskild policy för trakasserier och kränkande särbehandling.
För att chefer och medarbetare ska veta hur de bör agera om någon i organisationen upplever sig utsatt, är det bra att ha en handlingsplan som ger tydliga
instruktioner. Handlingsplanen ska gås igenom varje år och nyanställda och vikarier bör få information om den direkt vid anställningen.
En utbildning som ger kunskap och medvetenhet är också av stort värde för att förebygga och motverka trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
Vill du ta del av “Säg ifrån – Visdom metooder” – utan kostnad!
Skicka namn, arbetsplats, mailadress och mobiltelefonnummer, så skickar jag dig materialet.
Har intersektionalitet med
jämställdhet att göra?
Vad innebär genussystem?
Vad betyder jämställdhet?
Kristina Gow – Visdom utbildning, medverkar i boken med ett kapitel om härskartekniker.
NYHETER I DISKRIMINERINGSLAGEN
Den 1 januari 2017 träder förändringar i diskrimineringslagen i kraft. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på Aktiva åtgärder, det förebyggande arbetet. Ändringen innebär att arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta samma diskrimineringsgrunder som diskrimineringsförbudet, det vill säga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, och ålder.
NYA FÖRESKRIFTER FRÅN ARBETSMILJÖVERKET
Arbetsmiljöverket har sedan 31 mars 2016 nya föreskrifter när det gäller kränkande särbehandling, stress m m.
Syftet är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa. Även här handlar det om förebyggande arbete.
Läs mer här!
Kundcase
“Kristina Gow är orädd, rakt på, metodisk och prestigelös…”
Läs mer om tidigare uppdrag här
Samarbetspartners
Nätverk:
Svensk jämställdhetskompetens sedan 2010.
Medlem i mångfaldsföretagarna sedan 2011.
Sedan 1999 med i Arbetsgruppen för hiv och aids vid Göteborgs stift, Svenska kyrkan.
Internationella nätverket NLGI, affärskvinnor.
Inclusion Academy
Utlandsuppdrag:
SIDA uppdrag i Riga, Lettland
SIDA uppdrag i Chisinau, Moldavien
SIDA uppdrag i Kaliningrad, Ryssland
Springboard, Bristol, ,England
Uppdragsgivare:
Stena Line AB
Måleriförbundet, ”Sätt färg på”
Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
Herrljunga kommun
Högsbo Service och Maskinuthyrning AB
Stora Enso
Vattenfall
Orust kommun
Tranemo kommun
Bollebygd kommun
Svenljunga kommun
Lysekils kommun
Falköpings kommun
Samordningsförbundet Halland
Arbetsförmedlingen, Göteborg, Växjö och Stockholm
Malmö stad
Svenska kyrkan
AB Axel Christiernsson
Räddningstjänsten Storgöteborg
Räddningstjänsten Syd
Göteborgsoperan
Göteborgs kyrkliga stadsmission
Borås stad
Marks kommun
Bollebygds kommun
Röda Korset
Bräcke diakoni
Växjö kommun