start | Visdom
663
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-663,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.5,menu-animation-underline,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

Satsa inför hösten på en workshop på din arbetsplats!
Hur förebygger ni och motverkar trakasserier och sexuella trakasserier?

Med Visdoms Metooder ™ lär ni er hur ni kan arbeta med dessa frågor.

Läs mer
Mångfald, jämställdhet, värdegrund och diskriminering är angelägna ämnen i dagens samhälle!
Visdom Utbildning arbetar med hållbar utveckling när det gäller dessa frågor.
Vi erbjuder olika former av utbildningar, handledning  och coachning för företag och organisationer.
Läs mer

Hur förebygger vi och motverkar trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

För det första är det viktigt att högsta ledningen tydligt tagit ställning för nolltolerens mot trakasserier och sexuella trakasserier i organisationen. Det kan kommuniceras i tex. en mångfaldspolicy eller i en särskild policy för trakasserier och kränkande särbehandling. För att chefer och medarbetare ska veta hur de bör agera om någon i organisationen upplever sig utsatt, är det bra att ha en handlingsplan som ger tydliga instruktioner. Handlingsplanen ska gås igenom varje år och nyanställda och vikarier bör få information om den direkt vid anställningen.
En utbildning som ger kunskap och medvetenhet är också av stort värde för att förebygga och motverka trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Vill du ta del av ”Säg ifrån – Visdom metooder” ™ – utan kostnad!

Skicka namn, arbetsplats, mailadress och mobiltelefonnummer, så skickar jag dig materialet.

Visdoms MeTooder - Jag vill ta del av materialet
Har intersektionalitet med
jämställdhet att göra?

Vad innebär genussystem? 

Vad betyder jämställdhet? 

Kristina Gow – Visdom utbildning, medverkar i boken med ett kapitel om härskartekniker.

NYHETER I DISKRIMINERINGSLAGEN

 

Den 1 januari 2017 träder förändringar i diskrimineringslagen i kraft. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på Aktiva åtgärder, det förebyggande arbetet. Ändringen innebär att arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta samma diskrimineringsgrunder som diskrimineringsförbudet, det vill säga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, och ålder.

Läs mer här!

NYA FÖRESKRIFTER FRÅN ARBETSMILJÖVERKET

 

Arbetsmiljöverket har sedan 31 mars 2016 nya föreskrifter när det gäller kränkande särbehandling, stress m m.
Syftet är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa. Även här handlar det om förebyggande arbete.
Läs mer här!

Kundcase

”Kristina Gow är orädd, rakt på, metodisk och prestigelös…”

Läs mer om tidigare uppdrag här

Samarbetspartners

Nätverk:

tf_logo_origMedlem i Talarförening NSA, (National Speakers Association of Sweden).

Sitter med i styrelsen sedan våren 2016.

Svensk jämställdhetskompetens sedan 2010.

Medlem i mångfaldsföretagarna sedan 2011.

Sedan 1999 med i  Arbetsgruppen för hiv och aids vid Göteborgs stift, Svenska kyrkan.

Internationella nätverket NLGI, affärskvinnor.

Inclusion Academy

Utlandsuppdrag:

SIDA uppdrag i Riga, Lettland

SIDA uppdrag i Chisinau, Moldavien

SIDA uppdrag i Kaliningrad, Ryssland

Springboard, Bristol, ,England

Uppdragsgivare:

Stena Line AB

Måleriförbundet, ”Sätt färg på”

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Herrljunga kommun

Högsbo Service och Maskinuthyrning AB

Stora Enso

Vattenfall

Orust kommun

Tranemo kommun

Bollebygd kommun

Svenljunga kommun

Lysekils kommun

Falköpings kommun

Samordningsförbundet Halland

Arbetsförmedlingen, Göteborg, Växjö och Stockholm

Malmö stad

Svenska kyrkan

AB Axel Christiernsson

Räddningstjänsten Storgöteborg

Räddningstjänsten Syd

Göteborgsoperan

Göteborgs kyrkliga stadsmission

Borås stad

Marks kommun

Bollebygds kommun

Röda Korset

Bräcke diakoni

Växjö kommun